FOCUS WEBINAR
In questa crisi senza precedenti, individui ed organizzazioni sono alle prese con la sfida di dover trasformare le paure in speranze, di essere realisti e nel contempo ottimisti, di reagire alle difficoltà di oggi e di immaginare gli approdi del futuro.
Grazie alle ricerche e alle consulenze fatte insieme ai colleghi della Ross School dell'università del Michigan e a quelli di RBL Group abbiamo accumulato una grande esperienza su come gestire i talenti, la leadership e su come le organizzazioni possano generare valore per tutti gli stakeholders. Basandomi su questo lavoro vorrei condividere 10 suggerimenti specifici "per trovare opportunità in questa attuale crisi legata al Covid-19".
Ogni suggerimento può riferirsi al benessere individuale, all'efficacia della leadership e/o al progresso dell'organizzazione. Tutti insieme i dieci suggerimenti rappresentano un menù e questo menù serve per guardare oltre la crisi.
Come molti di voi, credo fortemente che il meglio sia ancora davanti a noi!
E' prevista la traduzione simultanea
Grazie alle ricerche e alle consulenze fatte insieme ai colleghi della Ross School dell'università del Michigan e a quelli di RBL Group abbiamo accumulato una grande esperienza su come gestire i talenti, la leadership e su come le organizzazioni possano generare valore per tutti gli stakeholders. Basandomi su questo lavoro vorrei condividere 10 suggerimenti specifici "per trovare opportunità in questa attuale crisi legata al Covid-19".
Ogni suggerimento può riferirsi al benessere individuale, all'efficacia della leadership e/o al progresso dell'organizzazione. Tutti insieme i dieci suggerimenti rappresentano un menù e questo menù serve per guardare oltre la crisi.
Come molti di voi, credo fortemente che il meglio sia ancora davanti a noi!
E' prevista la traduzione simultanea
QUANDO
19 ottobre 2020
Dalle ore 17.00 alle ore 18.00 CEST
RELATORE
Dave Ulrich
Keynote Speaker,
Dave Ulrich è Rensis Likert Professor of Business presso la Ross School of Business dell’Università del Michigan. È anche partner di RBL Group (ww.rbl.net), una società di consulenza che ha l'obiettivo di aiutare le organizzazioni e i leader nella creazione di valore. Ha pubblicato più di 30 libri e oltre 200 articoli che hanno plasmato il modo con cui I leader generano risultati, le organizzazioni costruiscono le proprie capacità e le risorse umane creano valore. Il Professor Ulrich è noto come “il padre delle moderne Risorse Umane”. Ha lavorato con oltre metà delle aziende stilate nella classifica Fortune 200, ha ricevuto numerosi premi alla carriera per il suo lavoro sulle organizzazioni, sulla leadership e sulle risorse umane, ed è annoverato nella Hall of Fame di Thinkers 50.
Documento
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