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FOCUS WEBINAR
L’obiettivo dell’intervento sarà fornire alcuni spunti utili di riflessione e di ispirazione partendo dalla definizione di alta prestazione e dal costrutto di antifragilità, come superamento del concetto di resilienza.
Con il termine antifragilità si identifica infatti il costrutto psicologico riferito agli organismi, umani e non, che traggono vantaggio dagli eventi negativi.
L’antifragile ricerca quindi il cambiamento, il rischio e l’incertezza, poiché conosce se stesso e di conseguenza apprende come ottenere il massimo da tali situazioni.
Il tratto di antifragilità (naturalistico e presente in ognuno degli esseri umani), se adeguatamente allenato e stimolato, permette di rispondere in maniera proattiva alle sfide del contesto, soprattutto nell’attuale periodo storico che ha messo a dura prova l’intero sistema.
Diventa prioritario infatti riappropriarsi della “naturale” propensione ad accogliere i cambiamenti a cui si è sottoposti, in ogni ambito di vita per poter trasformare quelli che percepiamo come limiti in opportunità.
Ricercare nuovi stimoli, reagire in maniera funzionale e proattiva alle situazioni che ci troviamo ad affrontare, contemplare gli errori e saper apprendere da essi, gestire le proprie emozioni e liberarsi dai condizionamenti sono le caratteristiche che ci permettono di rispondere in maniera antifragile alle nostre sfide, personali e lavorative.
WHEN
  28 January 2021
  From 12 noon at 13.00 PM CET
AVAILABLE FOR
  Associati Community Ruling Companies corporate
  Associati Community Ruling Companies private
  Learning Forvalue
SPEAKERI

Maurizio Asti

Human Resources Manager South East Europe, 3M ITALIA

Maurizio Asti, entrato in azienda subito dopo la laurea in Economia Politica all’Università Bocconi, ha assunto il primo incarico nella funzione HR nel 2002. Da allora ha ricoperto diverse posizioni di responsabilità crescente nelle attività che afferiscono alla funzione Risorse Umane, nonché ruoli nell’ambito delle employee relations a livello europeo, gestione di progetti internazionali fino a seguire la creazione di una società 3M per la Supply Chain dell’area EMEA, con base in Svizzera. Nel 2017 era stato nominato Direttore Risorse Umane 3M Italia ed HR Business Partner dell’Area West Europe. Maurizio dedica energie e particolare attenzione ai temi che qualificano oggi la funzione come l’engagement, la diversity & inclusion, il wellbeing in azienda per tutti i collaboratori. Oggi è Human Resources Manager della Regione South East Europe e Direttore HR di 3M Italia, contribuendo al processo di cambiamento organizzativo della Corporation a livello globale.

Sonia Malaspina

Human Resources Director South Europe, Danone

Sonia Malaspina, milanese, laurea in Lingue presso l’Università Cattolica. E’ mamma di una bambina di 12 anni. Dal 2011 lavora in Danone dove ricopre attualmente il ruolo di Direttrice Risorse Umane Specialized Nutrition per il Sud Europa. E’ una convinta sostenitrice dell’ingaggio delle persone e delle creazione di luoghi inclusivi di lavoro come principale leva per realizzare le strategie aziendali . Ha guidato Mellin e Nutricia di Danone Company a qualificarsi come aziende migliori in cui lavorare in Italia (Great Place to Work Institute). Ha portato le 3 aziende di Danone in Italia a ricevere la certificazione GEEIS (Gender Equality European International Standard), ovvero il primo standard europeo per la parità di genere all’interno dei luoghi di lavoro grazie al lancio nel 2011 di una innovativa Parental Policy che è stata adottata da tutte le aziende di Danone nel mondo. I temi che la appassionano sono la gestione delle pari opportunità, del welfare, dei rapporti interculturali e dell’inclusione finalizzati alla creazione di valore economico e impatto sociale. Nel 2019 è vincitrice dell’AIDP Award. Ha presentato la pratica italiana presso le United Nations Women e al Centenario di Maternity Protection in the Workplace a Ginevra presso l’International Labour Office. E’ docente nel Corso di Alta Formazione in HR Management dell’Università Internazionale della Pace dell’ONU.

Mario Perego

Direttore Risorse Umane, Heineken Italia

Mario Perego è HR Director di Heineken Italia. Nella sua carriera ha svolto ruoli di crescente responsabilità per aziende del comparto food & beverage. Dopo un’esperienza in qualità di Project Manager per Birra Moretti è passato in Heineken dove ha svolto prima il ruolo di Project Manager, lavorando successivamente nell’ambito dell Organizational Development e dal 2002 al 2007 come Industrial & Labour Relations Manager. Dopo un’esperienza di 2 anni come Hr Director - Italy di Lindt & Sprungli è ritornato in Heineken dove ricopre la carica di Direttore Risorse Umane da gennaio 2010.

Giuseppe Vercelli

Psicologo e Psicoterapeuta,

Psicologo e psicoterapeuta, docente di Psicologia dello Sport e della Prestazione Umana presso l’Università degli Studi di Torino. E’ il responsabile dell’Area Psicologica di Juventus F.C. dal 2011. E’ membro della commissione medica e responsabile dell’area psicologica della FISI (Federazione sport invernali) e della FICK (Federazione canoa e kayak). Ha partecipato alle Olimpiadi di Torino, Pechino, Vancouver, Londra e PeyongChang come psicologo ufficiale del CONI. Con il suo team ha sviluppato e divulgato il modello “S.F.E.R.A.” per l’analisi e l’ottimizzazione della prestazione. Dirige il “Centro di Psicologia dello Sport e della Prestazione Umana” dell’ISEF di Torino. Studioso ed esperto di psicologia della prestazione e delle applicazioni in ambito sportivo, organizzativo e manageriale, ha insegnato Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università Bocconi di Milano e presso la Facoltà di Economia dell’Università di Torino.
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